Gdy znajdujemy się w sytuacji poszukiwania pracy, najczęściej dopada nas masa obaw. Jak napisać podanie o prace? Czy będę musiał przejść testy psychologiczne? Itd. Należy jednak je wszystkie zepchnąć do kąta, ponieważ wcale nie działają one mobilizująco. Choć panuje kryzys i z poszukiwaniami wciąż nie jest lekko, warto ten czas poświęcić na podnoszenie kwalifikacji i zyskiwanie nowych umiejętności.
Mogłoby się wydawać, że pracodawca wymaga od nas tylko wykształcenia i doświadczenia, jednak rzeczywistość weryfikuje te poglądy, ponieważ coraz częściej zwracają oni uwagę na umiejętności miękkie, takie jak umiejętność zarządzania pracą, komunikatywność i elastyczność. Podanie o prace powinno, więc zawierać nie tylko informacje o tym, jakie dyplomy posiadamy, ale też o naszych umiejętnościach interpersonalnych i innych. W przypadku studentów, którzy już teraz myślą o swojej przyszłej karierze, świetnym pomysłem na zdobycie jakiegokolwiek doświadczenia jest praca tymczasowa. Jeśli natomiast znajdujemy się na innym etapie życia i poszukujemy pracy na odpowiedzialnym stanowisku, koniecznie musimy przejść specjalistyczne testy psychologiczne, które służą głównie zapewnieniu bezpieczeństwa.
Od pewnego czasu w polskich przedsiębiorstwach powstaje także dział nazywany assessment centre, który pomaga pracodawcy w rekrutacji kadry. Niestety wiąże się to na ogół ze sporym stresem dla osoby ubiegającej się o pracę, gdyż zespół rekrutujący składa się z kilku osób, które oceniają umiejętności i kwalifikacje rekruta.